HR Support adviseert en begeleid werknemers en werkgevers in alle fasen van de re-integratie naar passend werk. Wanneer een werknemer voor langere tijd vanwege medische problematiek uitvalt, heeft dat gevolgen voor alle betrokkenen. De werknemer gaat een onzekere periode tegemoet, en de werkgever krijgt te maken met extra begeleiding, kosten en wettelijke verplichtingen, zoals re-integratiebegeleiding en een tweede spoor traject.
HR Support voert op een persoonlijke, praktische en toekomstgerichte werkwijze deze 2e spoor trajecten uit. We gaan met de betreffende werknemer aan de slag en zetten een heldere koers uit naar terugkeer op de arbeidsmarkt. We maken onder meer een persoonsprofiel en een arbeidsmarkt zoekprofiel en helpen actief bij sollicitaties en het zoeken naar een passende werkervaringsplek en/of nieuwe werkplek. De begeleiding duurt voort tot 104 weken na eerste ziektedag (‘einde wachttijd’), zodat we het gehele traject volgen en begeleiden tot en met de uitspraak van het UWV over de WIA-aanvraag.
HR Support heeft ruime ervaring met de volgende re-integratie trajecten:
